Tình hình thị trường lao động Ukraine hiện nay

Theo kết quả điều tra của HeadHunter Ukraine, số lượng người tìm kiếm việc làm theo các nhóm công việc khác nhau cũng rất khác nhau.
Theo truyền thống, cạnh tranh gay gắt nhất trong top những nhà quản lý: 13 người/1 vị trí công việc. Thợ mỏ và luật sư tỷ lệ 6,2 người/1 vị trí công việc.
Phóng viên báo chí và những người làm các công việc nghệ thuật: 4,8 người cạnh tranh 1 việc làm.
Còn các công việc tay chân, bảo hiểm, dịch vụ (như phục vụ nhà hàng, cắt tóc, đưa chuyển hàng): bị thiếu người: cứ 1 việc làm chỉ có 0,6 ứng cử viên tìm việc.

Các chuyên gia giải thích nguyên nhân sự khác biệt nói trên, trước hết là do top các nhà quản lý, thợ mỏ có mức lương cao, ổn định, cũng như thừa nguồn cung như nghề báo chí, luật sư. Và ngược lại, nguyên nhân của thừa việc làm, thiếu người lao động là do mức lương thấp, không ổn định và phụ thuộc vào mức bán ra, ví dụ như bảo hiểm, bán xe hơi và không đủ nhân công có tay nghề như các công nhân và chuyên viên có bằng về kỹ thuật.
Hiện nay trong sản xuất, các nhà tuyển dụng đành phải tăng mức lương cho công nhân lên từ 30-50% so với đầu năm nay. Ví dụ nghề phay tiện có thể nhận lương 15 ngàn gr/ tháng.
Theo số liệu của rabota.ua, công nhân, kỹ sư cần nhiều nhất ở Kiev, Kharcov, Dnhepr, còn các nhân viên bán hàng cần nhiều nhất ở Odessa và Lvov.

Tại Kiev, các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cho công nhân ở mức 8300 gr/ tháng , nhưng công nhân chỉ đồng ý khi họ được trả tối thiểu 10300 gr/ tháng (đòi tăng30%). Còn tại Odessa công nhân chỉ cần đòi tăng thêm 15%. Tại Kharcov mức lương cho công nhân được đề nghị 6600 gr, mức đòi hỏi 6740 gr.
Các chuyên gia dự đoán, số lượng công việc cần cho công nhân tại Ukraine ngày càng tăng, vấn đề cần nhân công tăng trước hết là tại miền Tây Ukraine vì hiện tượng “chảy máu” lực lượng lao động địa phương và nhiều chi nhánh nước ngoài đề nghị mức lương cao hơn các công ty Ukraine.

Theo segodnia